UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 386/KH-UBND ngày 1/10/2026 triển khai thực hiện Quyết định số 1685/QĐ-TTg ngày 30/8/2026 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch thực hiện Kết luận số 62-KL/TW ngày 29/6/2026 của Ban Bí thư về nâng cao năng suất lao động quốc gia gắn với phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, hiệu quả trong giai đoạn mới trên địa bàn tỉnh.
Theo Kế hoạch, để nâng cao năng suất lao động quốc gia gắn với phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, hiệu quả trong giai đoạn mới trên địa bàn tỉnh, thời gian tới tỉnh tiếp tục nâng cao năng suất lao động trên địa bàn tỉnh theo hướng nhanh, bền vững, dựa trên khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; gắn nâng cao năng suất lao động với phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, linh hoạt, hiệu quả, phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong giai đoạn mới. Tập trung phát triển nguồn nhân lực có chất lượng, nhất là nhân lực kỹ thuật, nhân lực có kỹ năng nghề, nhân lực chất lượng cao phục vụ các ngành, lĩnh vực có lợi thế và các ngành công nghiệp, dịch vụ mới; nâng cao chất lượng đào tạo, giáo dục nghề nghiệp và khả năng thích ứng của người lao động với sự thay đổi của công nghệ, quá trình chuyển đổi số và yêu cầu của doanh nghiệp. Tăng cường kết nối giữa cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp và thị trường lao động, bảo đảm đào tạo gắn với nhu cầu sử dụng lao động. Nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm, tuyển dụng và chuyển dịch lao động giữa các ngành, lĩnh vực, địa bàn. Bảo đảm thị trường lao động vận hành công khai, minh bạch, cạnh tranh lành mạnh, tạo điều kiện thuận lợi để thu hút, sử dụng và giữ chân người lao động, nhất là lao động có kỹ năng và lao động chất lượng cao.
Đồng thời, khuyến khích doanh nghiệp đổi mới công nghệ, tổ chức lại quy trình sản xuất, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc, nâng cao hiệu quả quản trị và chất lượng việc làm; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Từng bước hình thành lực lượng lao động có năng suất, kỷ luật, kỹ năng và tác phong công nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy tăng trưởng nhanh, bền vững của tỉnh.
Bên cạnh đó, UBND tỉnh cũng đề ra 08 nhóm nhiệm vụ, giải pháp cụ thể nhằm nâng cao năng suất lao động quốc gia gắn với phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, hiệu quả trong giai đoạn mới trên địa bàn tỉnh:
Một là, tập trung quán triệt, tuyên truyền, tạo sự thống nhất cao về nâng cao năng suất lao động gắn với phát triển thị trường lao động.Đưa nhiệm vụ nâng cao năng suất lao động gắn với phát triển thị trường lao động vào chương trình, kế hoạch công tác của các cơ quan, đơn vị, địa phương; xác định đây là nhiệm vụ chính trị thường xuyên, lâu dài
Hai là, rà soát, hoàn thiện cơ chế, chính sách phát triển thị trường lao động gắn với nâng cao năng suất lao động. Rà soát, đánh giá các cơ chế, chính sách của tỉnh liên quan đến lao động, việc làm, đào tạo nghề, phát triển nguồn nhân lực, thu hút và giữ chân lao động; đề xuất sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới các chính sách phù hợp với yêu cầu phát triển trong giai đoạn 2026 - 2030. Nghiên cứu, đề xuất chính sách hỗ trợ người lao động ngoài tỉnh đến làm việc tại Phú Thọ; tạo điều kiện để người lao động tiếp cận các dịch vụ xã hội cơ bản về nhà ở, y tế, giáo dục, đào tạo, văn hóa và các dịch vụ thiết yếu; khuyến khích doanh nghiệp đào tạo, đào tạo lại, phát triển kỹ năng và nâng cao năng suất lao động. Rà soát, lồng ghép, điều chỉnh các chương trình, đề án, kế hoạch có liên quan đến phát triển nguồn nhân lực, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, chuyển đổi số, khoa học và công nghệ, bảo đảm đồng bộ, không trùng lặp, chồng chéo.
Ba là, thực hiện đồng bộ, hiệu quả các giải pháp tạo việc làm có năng suất lao động cao. Tập trung phát triển việc làm trong các ngành, lĩnh vực có giá trị gia tăng cao, sử dụng công nghệ tiên tiến, có khả năng nâng cao năng suất lao động; Ưu tiên thu hút các dự án đầu tư sử dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ cao, có giá trị gia tăng lớn, quản trị hiện đại, sử dụng hiệu quả nguồn lực, tạo nhiều việc làm có chất lượng, năng suất và thu nhập cao; khuyến khích hộ kinh doanh, cơ sở sản xuất, doanh nghiệp siêu nhỏ và lao động phi chính thức chuyển sang khu vực chính thức; tăng cường tuyên truyền, hỗ trợ thực hiện hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chính sách liên quan.
Bốn là, nâng cao chất lượng lao động đáp ứng nhu cầu nhân lực của thị trường. Chuyển mạnh từ đào tạo theo năng lực cung ứng của cơ sở đào tạo sang đào tạo theo nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội, thị trường lao động và nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp; tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp, cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở đào tạo; khuyến khích doanh nghiệp tham gia đào tạo theo đơn đặt hàng; tổ chức đào tạo lại, đào tạo nâng cao; ưu tiên đào tạo nhân lực cho các ngành, nghề đáp ứng nhu cầu thị trường lao động của tỉnh.
Năm là, thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tạo động lực tăng năng suất lao động. Đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, tự động hóa và các nền tảng số trong sản xuất, kinh doanh, quản trị doanh nghiệp, cung cấp dịch vụ công và quản lý thị trường lao động; Hỗ trợ doanh nghiệp đổi mới công nghệ, cải tiến quy trình sản xuất, đổi mới mô hình quản trị, nâng cao chất lượng sản phẩm và năng suất lao động; phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo gắn với phát triển kỹ năng số; ưu tiên các hoạt động khởi nghiệp trong các ngành, lĩnh vực công nghệ cao, kinh tế số, thương mại điện tử, nông nghiệp công nghệ cao và các ngành sáng tạo, mới nổi; tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp, cơ sở giáo dục, cơ sở nghiên cứu trong nghiên cứu, ứng dụng, chuyển giao và làm chủ công nghệ; thúc đẩy chuyển giao công nghệ, tri thức, nâng cao năng lực quản trị và đổi mới sáng tạo.
Sáu là, tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Dự báo nhu cầu nhân lực chất lượng cao, nhân lực kỹ thuật, nhân lực số và nhân lực phục vụ các ngành, lĩnh vực chiến lược, quan trọng, then chốt của tỉnh; phát triển các mô hình, hệ sinh thái đào tạo nhân lực chất lượng cao; tăng cường đào tạo kỹ năng số, kỹ năng trí tuệ nhân tạo, kỹ năng xanh, kỹ năng nghề và hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động; khuyến khích doanh nghiệp tham gia, đầu tư cho đào tạo, phát triển nhân lực chất lượng cao; tăng cường hợp tác quốc tế trong đào tạo, nghiên cứu, trao đổi chuyên gia, chuyển giao công nghệ và công nhận văn bằng, chứng chỉ.
Bảy là, thúc đẩy phát triển việc làm bền vững, chú trọng bảo đảm an sinh xã hội. Hoàn thiện và tổ chức thực hiện hiệu quả các chính sách việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và an sinh xã hội; tăng cường công tác an toàn, vệ sinh lao động; phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; phát triển môi trường làm việc an toàn, quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; gắn phát triển việc làm với phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân, nhà ở cho thuê, giao thông công cộng, trường học, y tế, thiết chế văn hóa và các dịch vụ thiết yếu tại khu vực tập trung đông người lao động; phát triển các hình thức việc làm phù hợp với lao động trung niên, người cao tuổi còn khả năng lao động; đào tạo nguồn nhân lực phục vụ dịch vụ chăm sóc người cao tuổi.
Tám là, tập trung phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, linh hoạt, hiệu quả. Đánh giá, dự báo và kịp thời có giải pháp phòng ngừa, điều tiết nguồn nhân lực; hoàn thiện và cập nhật cơ sở dữ liệu lao động, việc làm; kết nối, chia sẻ và khai thác dữ liệu với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, bảo hiểm xã hội, giáo dục, đào tạo, đăng ký doanh nghiệp và các cơ sở dữ liệu có liên quan; nâng cao chất lượng hoạt động của Trung tâm Dịch vụ việc làm; đa dạng hóa các hình thức giao dịch việc làm, kết nối cung - cầu lao động; tổ chức các hoạt động giao dịch việc làm lưu động tại các địa bàn có nhiều doanh nghiệp; phát triển sàn giao dịch việc làm trực tuyến trên nền tảng số; tăng cường kết nối cung - cầu lao động giữa các địa bàn trong tỉnh và với các tỉnh, thành phố khác; tổ chức tốt công tác tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động; khuyến khích hiệp hội ngành nghề, doanh nghiệp, tổ chức công đoàn và các tổ chức xã hội tham gia cung cấp thông tin thị trường lao động, tư vấn nghề nghiệp, hướng nghiệp, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề, kết nối việc làm và phát triển kỹ năng.
Ngọc An
