Vừa qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 14-NQ/TU, ngày 25/3/2026 về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của tỉnh Phú Thọ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ giai đoạn 2026 - 2030.
Theo Nghị quyết, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đề ra mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của tỉnh giai đoạn 2026 - 2030 có tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, gương mẫu, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, mục tiêu tăng trưởng hai con số và xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, bảo đảm sự kế thừa, chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, đủ sức lãnh đạo tạo đột phá để phát triển nhanh, bền vững cùng cả nước tự cường, tự tin, tiến mạnh trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Giai đoạn 2026 - 2030: Đối với cấp tỉnh thực hiện sắp xếp, có lộ trình chuyển tiếp hợp lý, giảm dần số lượng cấp phó hiện nay để đến hết năm 2030 số lượng cấp phó của cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị thực hiện đúng định hướng, quy định của Bộ Chính trị. Phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) tham gia cấp ủy tỉnh đạt khoảng 10%. Đến năm 2030, phấn đấu có cán bộ trẻ tham gia Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Tiếp tục duy trì tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy tỉnh từ 15% trở lên. Tiếp tục duy trì tỷ lệ cán bộ nữ giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý khoảng 25%. Tỷ lệ cán bộ lãnh đạo có trình độ khoa học, công nghệ khoảng 5%. Hình thành đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn hoặc có kinh nghiệm trong triển khai các dự án, chương trình khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm. Tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo hoặc được quy hoạch các chức danh lãnh đạo phù hợp với đặc điểm, cơ cấu dân tộc và điều kiện của tỉnh. Tỷ lệ cán bộ trẻ được quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý từ 15% trở lên. Tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo từ 25% trở lên. Phấn đấu 5-10% cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế, phấn đấu tăng dần trong các năm tiếp theo.
Đối với cấp xã: Tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) tham gia cấp ủy đạt 25%. Tiếp tục duy trì tỷ lệ cán bộ trẻ tham gia Ban Thường vụ cấp ủy xã (13,8%). Tiếp tục duy trì tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy xã (26,7%). Phấn đấu tỷ lệ cán bộ nữ giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt khoảng 22%. Phấn đấu 100% Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ xã có bằng đại học trở lên. Phấn đấu 100% Bí thư cấp ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã không là người địa phương. Phấn đấu tỷ lệ cán bộ lãnh đạo có trình độ khoa học công nghệ đạt 5%. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã cơ bản sử dụng thành thạo công nghệ số, phần mềm quản lý hành chính. Tỷ lệ cán bộ lãnh đạo là người dân tộc thiểu số phù hợp với đặc điểm tình hình địa phương. Tỷ lệ cán bộ trẻ được quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo từ 15% trở lên. Tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo từ 20-25%. Phấn đấu 5% cán bộ lãnh đạo đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế, phấn đấu tăng dần trong các năm tiếp theo.
Đến năm 2030 cơ bản hoàn thành các mục tiêu đề ra, xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp chuyên nghiệp, có chất lượng cao, số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự chuyển giao thế hệ một cách vững vàng; cơ bản xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đủ phẩm chất, năng lực, ngang tầm nhiệm vụ.
Nghị quyết đề ra các giải pháp đó là: Đẩy mạnh tăng cường tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng nhằm nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên về tầm quan trọng của xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Các cấp uỷ, tổ chức đảng, bí thư cấp uỷ, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trực tiếp lãnh đạo tiến hành rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng đội ngũ cán bộ; tiếp tục rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí cho từng vị trí việc làm, cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý; xây dựng phương án bố trí, sử dụng biên chế phù hợp, hiệu quả; chủ động đề xuất với Ban Thường vụ Tỉnh ủy những cán bộ có đủ năng lực, phẩm chất đạo đức, có triển vọng phát triển để cấp ủy các cấp xem xét trong việc quy hoạch, tạo nguồn, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển, đào tạo và đề bạt cán bộ. Tập trung, ưu tiên rà soát, hoàn thiện, chuẩn hóa, đồng bộ và thực hiện nghiêm các quy chế, quy định, quy trình về công tác cán bộ, bảo đảm tính thống nhất, chặt chẽ giữa các khâu trong tổ chức thực hiện. Đồng thời, nghiên cứu xây dựng và triển khai thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong công tác cán bộ theo Quy định số 142-QĐ/TW, ngày 23/4/2024 của Bộ Chính trị: Người đứng đầu lựa chọn, giới thiệu nhân sự trong quy hoạch để bầu cử, bổ nhiệm cấp phó của mình; bổ nhiệm, miễn nhiệm cấp trưởng cấp dưới trực tiếp. Đổi mới công tác tuyển chọn, tuyển dụng cán bộ: Đổi mới công tác tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ theo nguyên tắc "đúng người - đúng việc - đúng địa bàn", hướng tới mục tiêu nâng cao năng lực quản trị địa phương. Tiếp tục rà soát việc sắp xếp, bố trí cán bộ; khắc phục tình trạng chồng chéo chức năng hoặc "thừa người quen việc cũ nhưng thiếu người làm việc mới". Tăng cường kiểm tra, giám sát trong công tác cán bộ: Cấp ủy, tổ chức đảng thường xuyên tự kiểm tra, tự rà soát về công tác cán bộ, kịp thời chỉ ra những tồn tại, hạn chế để chủ động khắc phục. Tăng cường kiểm tra tổ chức đảng và đảng viên có dấu hiệu vi phạm; kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền. Xử lý nghiêm minh, kịp thời những cán bộ, đảng viên vi phạm, kể cả đã chuyển công tác hoặc nghỉ hưu. Nâng cao năng lực cơ quan và cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ: Thường xuyên chăm lo xây dựng, củng cố cơ quan tham mưu và đội ngũ làm công tác cán bộ thật sự trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp; đặc biệt coi trọng lựa chọn, bố trí người đứng đầu cơ quan làm công tác tổ chức, cán bộ các cấp. Tăng cường giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác cán bộ "trung thành, trung thực, gương mẫu, trong sáng, tinh thông" đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của kỷ nguyên mới. Đẩy mạnh chuyển đổi số và xây dựng hệ sinh thái số trong công tác cán bộ. Nghiêm trị các hành vi tiêu cực trong công tác cán bộ, nhất là việc tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy: Rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2030 - 2035, 2031 - 2036, trong đó tập trung đến các mục tiêu về tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có trình độ khoa học công nghệ đưa vào quy hoạch để tạo nguồn cán bộ; xây dựng kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ giai đoạn 2026-2031 và hằng năm; xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm; xây dựng Đề án về xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035; rà soát, tham mưu sửa đổi, bổ sung các quy định về công tác cán bộ, phối hợp thực hiện công tác kiểm tra, giám sát công tác cán bộ khi có yêu cầu; theo dõi, tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ hằng quý của các cơ quan, đơn vị, báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy làm cơ sở để xem xét đề xuất việc bố trí, sắp xếp cán bộ theo đúng năng lực, sở trường, kinh nghiệm công tác. Theo dõi, đôn đốc, tổng hợp tình hình, kết quả thực hiện Đề án, Nghị quyết. Phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương đề xuất, tổng hợp, báo cáo Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy khen thưởng đối với các địa phương, cơ quan, đơn vị, cá nhân thực hiện tốt; phê bình đối với các địa phương, cơ quan, đơn vị, cá nhân làm chưa tốt hoặc đề nghị xử lý kỷ luật cán bộ vi phạm theo quy định hiện hành (nếu có).
Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy chỉ đạo công tác tuyên truyền, nhân rộng các mô hình, cách làm hiệu quả của các địa phương, đơn vị trong thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đẩy mạnh giải pháp về chính trị, tư tưởng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; tích cực đấu tranh, phản bác thông tin xấu độc, kịp thời định hướng dư luận về tinh giản biên chế, sáp nhập đơn vị hành chính. Chủ trì, phối hợp Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan chuyên trách, tham mưu giúp việc Tỉnh ủy hướng dẫn việc quán triệt, tuyên truyền và triển khai thực hiện Đề án, Nghị quyết; phối hợp với Trường Chính trị tỉnh và các đơn vị liên quan xây dựng chương trình, nội dung và kế hoạch mở các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới. Chỉ đạo các cơ quan thông tấn, báo chí thường xuyên tuyên truyền về các nội dung của Đề án, Nghị quyết, tuyên truyền, phản ánh tình hình và kết quả triển khai thực hiện Ðề án. Nghiên cứu xây dựng chuẩn mực đạo đức công vụ; cơ chế chính sách, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá năng lực cán bộ dựa trên việc thực hiện đạo đức công vụ.
Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy hướng dẫn các cấp ủy, tổ chức đảng, ủy ban kiểm tra các cấp xây dựng, chương trình, kế hoạch kiểm tra, giám sát việc triển khai, tổ chức thực hiện Đề án, Nghị quyết. Trường Chính trị tỉnh phối hợp chặt chẽ với Ban Tổ chức Tỉnh ủy, các cơ quan, đơn vị, địa phương có liên quan và các cơ sở đào tạo để triển khai các nội dung đào tạo, bồi dưỡng theo Đề án. Đảng ủy Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo các sở, ban, ngành chuyên môn khối chính quyền xây dựng kế hoạch thực hiện Nghị quyết, trong đó cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp để thực hiện hiệu quả; chỉ đạo hoàn thiện quy chế, quy định, quy trình công tác cán bộ khối chính quyền, đảm bảo đồng bộ thống nhất, đúng với quy chế, quy định của tỉnh; tăng cường đôn đốc, hướng dẫn các cấp, các ngành kiểm tra, đánh giá, rút kinh nghiệm kết quả thực hiện nội dung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ khối chính quyền các cấp, định kỳ báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy kết quả tổ chức thực hiện Nghị quyết; nghiên cứu chỉ đạo xây dựng chính sách đặc thù xây dựng đội ngũ trí thức và thu hút, trọng dụng nhân tài.
Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh chỉ đạo các tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý tổ chức nghiên cứu, quán triệt, xây dựng và triển khai kế hoạch thực hiện có hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nêu trong Nghị quyết phù hợp với tình hình, đặc điểm của ngành, cơ quan, đơn vị. Định kỳ hằng năm đánh giá, sơ kết, rút kinh nghiệm công tác chỉ đạo và kết quả thực hiện, báo cáo kết quả với Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Đảng ủy Hội đồng nhân dân tỉnh nghiên cứu cơ chế chính sách đặc thù đối với cán bộ tỉnh thông qua nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh; bố trí kinh phí để thực hiện Đề án, chuyên đề công tác cụ thể hóa nội dung Nghị quyết. Xây dựng kế hoạch, tăng cường giám sát hoạt động của các cấp chính quyền và các cơ quan, đơn vị trong việc triển khai thực hiện Nghị quyết.
Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, truyền thông và báo chí: Tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức của các cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; tăng cường giám sát và kiểm soát quyền lực; nhất là giám sát về phẩm chất, đạo đức, lối sống và hành vi công vụ của người cán bộ, ngăn ngừa sự tha hóa, suy thoái về tư tưởng, chính trị, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa".
Đảng ủy các phường, xã tổ chức nghiên cứu, quán triệt, xây dựng và triển khai kế hoạch thực hiện có hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nêu trong Nghị quyết phù hợp với tình hình, đặc điểm của cơ quan, đơn vị, địa phương. Định kỳ hằng năm đánh giá, sơ kết, rút kinh nghiệm công tác chỉ đạo và kết quả thực hiện, báo cáo kết quả với Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Phương Thảo
